San Luis Potosí, SLP.- A partir de los resultados del Diagnóstico de Cultura Institucional, el Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí (IMES) propuso la elaboración de un Protocolo para Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual que se difunde a través de talleres dirigidos a personal masculino y femenino de todas las dependencias de la administración pública estatal.
Una manera de discriminación y violencia en contra de las mujeres es el acoso y el hostigamiento sexual, pues se trata de una conducta de naturaleza sexual no recíproca basada en el sexo, que afecta la dignidad de mujeres y hombres, que resulta ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe; es una conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe.
Estas acciones se ejecutan con recursos del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género, con el proyecto denominado: San Luis Potosí, avanza hacia la institucionalización de la perspectiva de género, informó la titular de la dependencia, Andrea Saldaña Rivera.
El Protocolo de Intervención para casos de Hostigamiento y Acoso Sexual del Estado de San Luis Potosí se elaboró con el objetivo de construir una cultura institucional libre de violencia de género, así como para crear los mecanismos, lineamientos y procedimientos para prevenir, detectar, atender y erradicar los casos de hostigamiento y acoso sexual en las instituciones públicas.
En su elaboración participaron funcionarias y funcionarios de diferentes instancias estatales quienes adquirieron el compromiso de continuar con el trabajo en su difusión y aplicación, señaló Saldaña Rivera, pues aunque la violencia lamentablemente es algo común hoy en día, no es natural vivir con ella y nada la justifica, y existen algunos signos de alerta para que las mujeres se den cuenta que pueden o son víctimas de hostigamiento y acoso sexual en su trabajo que pueden ser Imágenes de naturaleza sexual u otras imágenes que la incomoden en carteles, calendarios, pantallas de computadoras.
Los llamados piropos o comentarios no deseados acerca de su apariencia, miradas morbosas o gestos sugestivos que la molesten, así como burlas, bromas, comentarios o preguntas incómodas sobre su vida sexual o amorosa.
También puede ser la presión para aceptar invitaciones a encuentros o citas no deseadas fuera de su lugar de trabajo; cartas, llamadas telefónicas o mensajes de naturaleza sexual no deseados, así como amenazas que afecten negativamente su situación laboral si no acepta las invitaciones o propuestas sexuales.
Se invita a todas las mujeres o los hombres que sean víctimas de discriminación ó violencia en el ámbito laboral a acercarse al IMES, ubicado en Madero 305, Zona Centro o bien a través de sus líneas de atención y orientación jurídica y psicológica 075 Telmujer, 018006721433 línea Confiatel y el número 01800 Háblalo.
