San Luis Potosí, SLP.- La Coordinación Estatal para el Fortalecimiento Institucional de los Municipios (CEFIM), concluyó con una serie de cursos denominados ¿Cómo prevenir laudos laborales?, que tuvieron por objetivo presentar el marco normativo de las relaciones de trabajo que se dan en los Municipios, además de reflexionar sobre el inicio y terminación de contratos, para finalmente conocer cuáles son los elementos que deben considerar los funcionarios(as) para establecer relaciones laborales justas y legales.
La titular de la CEFIM, Magdalena Vega Escobedo, refirió “que en ocasiones los Municipios no se encuentran preparados para evitar un laudo laboral y el problema se afronta hasta que se le notifica al Ayuntamiento de la demanda, de ahí que la CEFIM difunda las herramientas necesarias para que los Municipios puedan evitar este tipo de problemáticas”.
Durante los cursos los participantes conocieron los argumentos más comunes de una demanda y las causas principales que las generan, entre las que se encuentran: no respetar las formas de contratación, no contar con un contrato individual debidamente estructurado, firmado y actualizado; aunado a ello, que no existe la expedición de nombramiento alguno.
Aseguró, que un buen contrato de trabajo ayudará a prevenir laudos laborales, que privan a los habitantes de obras y servicios en los Municipios, ya que al no tomar las precauciones necesarias las deudas de una demanda tienden a incrementarse y heredarse a la siguiente administración municipal.
En los cursos participaron Síndicos, Secretarios(as) del Ayuntamiento, Oficiales Mayores y personal de Recursos Humanos.
