Soledad de Graciano Sánchez, SLP.- Para el Ayuntamiento el aspecto laboral requiere de especial atención y cuidado, cada caso se trata en lo particular buscando que la conciliación sea el método de solución tratando de evitar los mecanismo legales engorrosos y las acciones de vía jurídica que alarguen innecesariamente los procesos, señaló la síndico Xoloxochitl Díaz López.
La representante legal del cabildo soledense, apuntó que el municipio enfrenta actualmente no más de cuatro procedimientos pendientes sin laudo o definición, mientras que de anteriores administraciones 14 demandas han concluido, pero se encuentran bajo amparo o revisión.
“De estos 14 algunos están por resolverse y otros se encuentran la parte de desahogo de pruebas, por lo que todavía no tenemos algo definitivo y por el momento no puedo confirmarte si se resolverán a favor del ayuntamiento o a favor de los trabajadores”.
Hacer los procesos sencillos y ágiles, puede resultar en beneficio para el demandante, tanto como para la administración, por eso se ha apostado a los convenios o acuerdos entre las partes donde en irrestricto respeto a los derechos de los trabajadores, se busca concluir con estos procedimientos dentro del marco de la ley, completó la edil.
