22 julio, 2026

Empresas deben invertir en capacitar a su personal: ADERIAC

8 abril, 2016

Compartir nota:

Facebook
Twitter
WhatsApp
Industria-SLP
San Luis Potosí, SLP.- Si una empresa quiere tener calidad mundial, debe invertir en la capacitación de su personal, advirtió Víctor Martínez, coordinador del Congreso Internacional de Recursos Humanos.

El congreso se realizará los días 18 y 19 de mayo en el Centro de Convenciones de San Luis Potosí, y está dirigido a gerentes y ejecutivos de recursos humanos, gerentes y directores de áreas funcionales, personas que tengan bajo su responsabilidad el trabajo de otros, profesionistas, maestros y estudiantes así como público en general. organizado por la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano, A.C. (Aderiac) en San Luis Potosí.
Manifestó que la llegada de nuevas empresas como Ford y los proveedores que traerá consigo,»sacude» a la industria en el estado, por lo que se decidió adelantar el Congreso para prepararse ante este panorama.
En este sentido, mencionó que si bien los temas que han tomado relevancia tras el anuncio de la llegada de nuevas empresas son los salarios y el transporte, «si no hay liderazgo ligado a productividad no habrá mano de obra», por lo que el Congreso está enfocado a ello.
Destacó que para ser una empresa de calidad mundial es necesario invertir en la capacitación de personal, ya que esto deriva en contar con empleados leales, arraigados a la empresa, más productivos, y con mejores salarios, lo que significa un beneficio tanto para la empresa como para el trabajador.
En el Congreso habrá conferencias de Gabriela Hernández, general consul de General Electric y nombrada en 5 años consecutivos como la mujer más poderosa en México, quien hablará sobre “Talento y productividad”; Edgard Melo, “El reto del líder del Siglo XXI”; Patrik Edward Devlyn «Liderazgos desde el punto de vista de la palabra»; Samuel Yankelevitch «La distancia, el idioma, la cultura afectan a las organizaciones en el liderazgo y productividad»; José Martí, «Liderazgo auténtico, cómo afecta a las organizaciones»; entre otras.