Soledad de Graciano Sánchez, SLP.- Por instrucción del alcalde Gilberto Hernández Villafuerte, cada uno de los directores y coordinadores de todas las áreas municipales son evaluados, para valorar la labor que han desempeñado e incuso determinar la permanencia o no en sus cargos.
Lo anterior lo señaló el Contralor Interno, Héctor Gerardo Valladolid Martínez, quien recordó que el alcalde soledense fue muy contundente en la última reunión de gabinete, en el que exigió a los funcionarios cumplir con la ciudadanía a base de trabajo y resultados, “nos dejó muy claro que en las direcciones que no estén al ritmo de trabajo que la población demanda van a ser objeto de un cambio”.
Por ello, instruyó que fuera implementado un mecanismo similar a las comparecencias, para lo cual designó al Secretario General del Ayuntamiento y a Contraloría, para que cada uno de los funcionarios públicos presente a detalle los resultados y el plan de trabajo para el próximo año.
Señaló que el alcalde hizo mención que cinco áreas que han tenido bajo rendimiento, aunque dejó en reserva cuáles son, “obviamente todas están obligadas a rendir resultados”.
Precisó que hay evaluaciones constantes que se realizan por parte de Contraloría que además verifica que los trabajadores cumplan de manera óptima con sus funciones, la Secretaría Técnica se enfoca a la revisión de los manuales y controles, además la Unidad de Acceso a la Información recibe un informe cada mes del trabajo realizado, mismo que se publica en la página web oficial del Ayuntamiento de Soledad.
Finalmente, señaló que no hay un plazo para definir los resultados de la evaluación, por el momento, los funcionarios han estado compareciendo para informar todo lo relacionado a las áreas que les corresponden.
