San Luis Potosí, SLP.- La edad, la maternidad, los prejuicios, son algunos de los factores que siguen jugando en contra para que la mujer participe en la economía.
Teresa Galicia Saldaña, directora de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), reconoció que San Luis Potosí aún enfrenta muchos retos en cuestión de género en el ámbito laboral.
Lo anterior porque los centros de trabajo aún consideran como un obstáculo la maternidad, y muy pocos cuentan con acciones para facilitar la empleabilidad de las mujeres, por ejemplo tener salas de lactancia o dar permisos de paternidad.
También perdiste la brecha salarial, que si bien dijo es menor a 100 pesos, se incrementó después de la pandemia.
Otro factor que deben tomar en cuenta las empresas, es que históricamente se ha dejado sobre la mujer la responsabilidad del cuidado de los hijos, de personas adultas mayores, con discapacidad o alguna enfermedad, por lo que debe existir flexibilidad para que puedan trabajar y cuidar.
Y la edad también genera condiciones especiales, pues las mujeres de entre 20 y 29 años tienen más dificultades para conseguir empleo ya que deben comprobar que tienen experiencia.
Comentó que la STPS promueve el Distintivo Equidad 360, a través del cual se reconoce a las empresas que tienen buenas prácticas en materia de inclusión, con lo que se busca fomentar las acciones afirmativas en favor de la mujer y otros grupos vulnerables.
