San Luis Potosí, SLP.- En la actualidad es fundamental que en las empresas e instituciones se siembre esta nueva cultura para promover el bienestar emocional del trabajador, apuntó el doctor Jorge Mérida Puga, director de Bienestar Emocional en el Trabajo, de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal durante la charla sobre el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo.
Como parte de las actividades del 6to. Encuentro de Higiene y Seguridad, “Cultura de prevención para una vida sin riesgo”, el funcionario federal destacó que el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo, está enfocado en varias áreas, específicamente en promover el bienestar emocional de los trabajadores en sus centro de trabajo, así como ayudar a generar las condiciones para que puedan ser identificadas las emociones y reconocerlas como factor esencial para el buen desempeño, productividad y el autocuidado de la salud.
Apuntó: “tenemos que reconocer y voltear a ver este componente que es parte de todos los seres humanos, y que desafortunadamente han estado relegados a otras áreas y no han sido tomado en cuenta, con relevancia en los centros de trabajo”.
Destacó que se deben generar entornos organizacionales favorables: “recientemente se ha dado un gran impulso para la prevención de factores de riesgo psicosociales, este programa también está generando prevención en los centros de trabajo de los factores psicosociales que pueden generar problemas de salud en el trabajador, en la familia e incluso impacta a las empresas a nivel de productividad”.
Señaló que un buen líder debe ser un facilitador de la comunicación de las emociones: “si un líder en esta caso, los empleadores o directores mandos medios, entre otros no tienen la habilidad para identificar las emociones y facilitar la comunicación de las mismas en un entorno seguro y confiable se generará malestar en cada uno de los integrantes de la organización impactando en la comunicación, en la calidad de las relaciones interpersonales, puede favorecer la violencia, y eso finalmente no facilita que el trabajador desempeñe sus labores como debe de ser”.
Para concluir el doctor Jorge Mérida Puga, director de Bienestar Emocional en el Trabajo, de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social de Gobierno de la Republica, mencionó que si el empleador quiere aumentar la productividad de su centro de trabajo es necesario atender todos los factores anteriores.
