Deben fortalecer las políticas públicas para brindar oportunidades laborales a personas trans y no binarias en la entidad
Dip. Cuautli Fernando Badillo Moreno, impulsa un punto de acuerdo para exhortar a la STPS para que implemente estas políticas públicas
San Luis Potosí, SLP. – El diputado Cuauhtli Fernando Badillo Moreno, presentó un Punto de Acuerdo para exhortar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para que fortalezca su política pública de reconocimiento, inclusión y colocación laboral para las personas trans y no binarias en la entidad.
Expuso que desafortunadamente, las personas trans y no binarias enfrentan barreras estructurales persistentes que obstaculizan su acceso a empleos formales, dignos y bien remunerados. “La falta de reconocimiento legal pleno de su identidad de género, sumada al estigma social, y la exclusión sistemática, se traduce en altas tasas de desempleo, informalidad y precariedad laboral”.
Por lo tanto, el legislador Cuauhtli Fernando Badillo, planteo en su Punto de Acuerdo “exhortar a la STPS del Estado de San Luis Potosí a diseñar e implementar un programa integral de inclusión y colocación laboral para personas trans y no binarias, con un enfoque específico que atienda sus necesidades particulares y considere sus experiencias de vida”.
Se debe implementar un programa de capacitación laboral, a través de talleres de habilidades técnicas y blandas (gestión de proyectos, comunicación, trabajo en equipo), así como formación en emprendimiento para aquellas personas interesadas en iniciar un negocio propio.
Se deben promover programas de sensibilización del sector empresarial, a través, de talleres y campañas dirigidas a las empresas potosinas para fomentar la no discriminación y educar sobre la importancia de la inclusión, la identidad de género y la creación de entornos de trabajo seguros.
Deben crear o adaptar una bolsa de trabajo específica para personas trans y no binarias, que facilite la conexión con empresas comprometidas con la diversidad.
Explorar la posibilidad de otorgar reconocimientos o certificaciones a las empresas que contraten y retengan talento trans y no binario, promoviendo una cultura de inclusión sostenida.
El Punto de Acuerdo fue turnado para su análisis y discusión a la Comisión de Trabajo y Previsión Social; con opinión de la Comisión de Derechos Humanos del Congreso del Estado.
