San Luis Potosí, SLP.- Las empresas poco a poco han ido desapareciendo de manera parcial sus áreas de recursos humanos y han permitido que las compañías de “outsourcing” se encarguen de las labores de contratación, capacitación y administración de los recursos humanos, manifestó Mtro. Manuel Alejandro Galván Arroyo, catedrático de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC) campus San Luis Potosí, en el marco del Día del Ejecutivo de Recursos Humanos.
El experto en recursos humanos de la EBC dijo que el “outsourcing” es una estrategia que permite a las empresas concentrarse en su actividad principal y que su tiempo no se vea absorbido en procesos de reclutamiento de centenares de personas o en la gestión de capacitaciones para los empleados, sino que es otra empresa la que brinda este servicio, con la dirección y lineamientos que marca la compañía contratante del servicio.
Indicó que actualmente el 60% del trabajo operativo de recursos humanos en las empresas a nivel nacional, se está efectuando a través de una empresa de outsourcing, aunque destacó que tampoco debe eliminarse en su totalidad esta área de las empresas, toda vez que un directivo de recursos humanos puede ser fundamental en la toma de decisiones al interior de la empresa.
Dijo que, contrario a la creencia de que las áreas de recursos humanos solo sirven para contratar personal, este punto de la empresa debe conocer la estructura de la compañía, poder influir en los trabajadores para ayudarles a lograr los objetivos y participar en las juntas directivas de la empresa, para a partir del recurso humano llevar todas las acciones de la compañía.
El catedrático de la Escuela Bancaria señaló que un profesional de Recursos Humanos debe ser visionario y conocer hacia dónde va la compañía, para en base a ello generar los procesos que permitan al trabajador el logro de los objetivos a corto, mediano y largo plazo de la compañía, logrando a su vez una vinculación en el trabajo de las diferentes áreas de la empresa.
